Co-construire et co-financer vos formations dans le cadre du CPF de vos salariés

Chez Explora Langues, nous croyons fermement que la formation en langues est un levier essentiel pour le développement personnel et professionnel des actifs mais saviez-vous que vos collaborateurs peuvent cofinancer leur formation en langues en complément de votre investissement financier ? C’est le principe de la co-construction Compte Formation (CPF)/entreprise, une solution gagnant-gagnant pour tous.

Qu’est-ce que la co-construction Compte Formation du salarié / Entreprise ?

La co-construction Compte Formation/entreprise est un dispositif collaboratif où l’employeur et le salarié partagent les coûts de la formation. Concrètement, l’employeur propose de cofinancer une partie de la formation en langue de son collaborateur, tandis que ce dernier mobilise tout ou partie de son CPF pour couvrir le reste des frais. Ce modèle permet de concilier les besoins stratégiques de l’entreprise avec les ambitions professionnelles des salariés.

Pourquoi choisir une formation co-construite  ?

Pour les entreprises :

• Renforcer les compétences linguistiques des équipes : Dans un contexte professionnel de plus en plus globalisé, disposer d’équipes multilingues est un atout concurrentiel majeur.
• Optimiser les budgets de formation et le ROI : En partageant les coûts avec le CPF des salariés, l’entreprise peut maximiser son retour sur investissement. En effet, l’utilisation de son Compte Formation « personnel » va impliquer plus fortement le collaborateur dans sa formation
• Renforcer l’engagement et bien être des collaborateurs : Ce partenariat montre un véritable intérêt pour le développement personnel des équipes, ce qui contribue à leur satisfaction et à leur fidélisation.

Pour les salariés :

• Accéder à des formations de qualité : Le cofinancement permet de choisir des formations plus complètes, sélectionnées par le service formation et adaptées aux besoins professionnels.
• Valoriser son CPF : Utiliser son Compte Personnel de Formation de manière stratégique pour un projet coélaboré avec son employeur.
• Évoluer professionnellement en interne : Améliorer ses compétences linguistiques ouvre des perspectives de carrière et favorise la mobilité interne.

Comment fonctionne la co-construction CPF/entreprise ?

1. Identification des besoins : L’employeur et le salarié définissent ensemble les objectifs de formation en fonction des compétences linguistiques requises pour le poste.
2. Choix de la formation : En collaboration avec Explora Langues, une formation sur-mesure est sélectionnée pour répondre aux attentes des deux parties.
3. Partage des coûts : L’entreprise et le salarié conviennent d’une répartition des frais pédagogiques. Une partie est financée par le Compte Formation, l’autre par l’employeur dans le cadre d’un abondement  via le portail EDEF et/ou son OPCO.
4. Mise en œuvre : La formation est dispensée dans des conditions optimales, avec un suivi adapté pour garantir l’atteinte des object

Bon à savoir: la co-construction peut également s’établir sur le temps accordé pour se former. En contrepartie de la mobilisation du Compte Formation du salarié, l’employeur peut autoriser le collaborateur à se former tout ou partie sur son temps de travail toujours dans un esprit win/win.

Pourquoi choisir Explora Langues pour votre formation co-construite ?

• Une expertise reconnue : Spécialistes des formations linguistiques, nous proposons des parcours sur-mesure adaptés à votre secteur d’activité.
• Un accompagnement personnalisé : Nous vous guidons à chaque étape, de la définition des besoins jusqu’à la réalisation de la formation.
• Des outils innovants : Explora Langues met à votre disposition une plateforme de Pilotage RH pour suivre l’avancée des formation et offres à vos salariés des méthodes modernes pour un apprentissage interactif et efficace.